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Oct 18

Raison d’être et Ethique
Oct 18

Construire une culture éthique
Oct 18

Créer une Charte éthique

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CABINET DE CONSEIL SPÉCIALISÉ DANS L'ACCOMPAGNEMENT ET LA PRÉVENTION DES RISQUES ÉTHIQUES EN ENTREPRISE

L'Ethique c'est : « l’ensemble des principes moraux qui sont à la base de la conduite de quelqu’un ». Avoir un comportement éthique est donc un choix personnel qui peut se baser sur des textes de loi ainsi que des conceptions individuelles.

En entreprise, l’éthique professionnelle se décline dans de nombreux domaines et complète le simple respect de la règlementation (conformité) pour accompagner les réflexions concernant ce qui devrait être fait, ou ce qui ne devrait pas être fait, par exemple :

Ethique de la finance : corruption, abus de bien sociaux…
Ethique des ressources humaines : politique antidiscriminatoire, respect de la vie privée des employés, prévention du harcèlement…
Ethique de production : qualité des produits, impacts sur l’environnement, expérimentation des produits…
Ethique de l’informatique : traitement des données…

Pour mieux affirmer leurs engagements et rendre le sujet le plus intelligible possible auprès de leurs collaborateurs, de nombreuses entreprises définissent et mettent en œuvre une politique éthique. Pour être efficace, cette politique éthique se doit d’être :

Soutenue par toute la hiérarchie de l’entreprise, et tout particulièrement par la direction, tant par des actes (exemplarité) que des discours (information)
Pensée à travers le biais de l’amélioration continue et donc régulièrement mise à jour
Applicable, expliquée et explicite, c’est-à-dire facilement connue et compréhensible de toutes et tous.

Pour soutenir et expliciter leur politique éthique, les entreprises peuvent rédiger une charte éthique qui définit le sujet, délimite le contexte et propose des actions adaptées.

Pour prévenir le risque éthique en entreprise, le sujet doit donc exister à travers les comportements individuels de chaque collaborateur, mais également la culture et la stratégie de l’entreprise.

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